员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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冷静期制度通常针对特定交易或行为设立，如某些消费合同。一般经历一次冷静期后，再次进行相同交易或行为通常无第二次冷静期。具体情形依法律法规和交易类型确定，部分消费领域特定交易只有一次冷静期。不确定时可咨询法律人士或监管部门，要根据具体情况判断以保障自身权益。
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主播被辞退时合约是否解除，需依据合约条款及辞退原因等多因素判断。若合约规定辞退即自动解除且辞退符合规定，合约通常视作解除；若有特定解除程序或条件，仅辞退可能不满足解除条件。辞退因不可抗力或严重违约等符合规定情形可认定解除，有争议或不符规定则可能需协商、仲裁或诉讼，要综合判断解除状态。
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在劳动合同未履行完离岗是否担违约金，取决于多种因素。若合同有专项职业培训服务期规定，员工提前离岗需按约赔偿单位损失。但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违约行为时，员工解除合同无需担违约金。员工按规定提前通知雇佣方解除合同是常规离职程序，通常无需担违约金，判断时需全面权衡。
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幼儿园合同到期能否辞退员工要视具体情况判断。劳动合同到期且符合法定条件时幼儿园可终止，但员工符合应续订无固定期限劳动合同情形时不能轻易终止。正常到期不续签需按工作年限给付经济补偿金。员工有法定过错情形，未到期也可辞退且无需补偿；辞退缺乏合法依据，到期员工可通过仲裁等主张权益。
