按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
安徽飞创律师事务所
席连科律师，安徽飞创律师事务所专职律师，从事法律方面的工作已有两年时间，自从事律师行业以来，认真负责每个案件，赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系，义不容疏”的理念，认真负责每个案件，为当事人实现合法权益尽心竭力。
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劳动合同到期不续签，符合条件可申领失业金。领取失业金前提之一是非本人意愿中断就业，如用人单位不续签。此外，失业前用人单位及本人需足额缴失业保险费满一年，要完成失业登记且有求职意愿等。满足条件可向当地经办机构申请，领取期限等按当地规定执行，旨在保障失业人员权益助其再就业。
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合同到期员工不续签不一定领不到失业金。若员工依《劳动合同法》第三十八条，因用人单位过错（如未缴社保、欠薪等）不续签，可领失业金；若员工无合理缘由且单位无过错不续签，则通常不能领。领取失业金要满足条件，包括参加失业保险且缴费满1年，还得是非本人意愿中断就业。
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本企业运营存在未严格按规定行事的情况，虽按规定为员工缴纳社保，但未按法律法规与职工签署充分详尽的劳动合同，这违背劳动法律政策核心原则。当事人有权请求公司补充签署合同，以明确双方利益关系，若公司拒绝，当事人可主张未签合同期间的双倍工资赔偿权益。
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在员工工伤休养假期内，绩效奖金不应扣减，工资与社会保险应正常支付和缴纳。法律规定工伤职工留薪期工资福利待遇不变，绩效奖金属于工资重要部分，所以不应扣除。同时用人单位有义务依据法规为工伤职工按时足额缴纳社会保险费用。
