不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。未同时签订的，需在一个月内签订。超一个月不满一年未签，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位用工超一个月不签合同涉嫌违法，劳动者可依法维权，如协商、投诉、仲裁等。
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三年劳动合同到期，员工是否续签及单位是否支付补偿需具体分析。单位维持或提高条件续订，员工不愿续签，单位无需支付补偿，因员工主动选择，单位无过错。若单位降低条件，员工不同意续签，单位应支付。补偿按员工在本单位工作年限计算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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3年劳动合同到期公司不续签会给予补偿，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其他类型合同如租赁合同，需依约定和法规判断，无特殊约定一般无类似补偿，不同合同补偿要具体分析。
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公司不续签合同赔偿并非按底薪计算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资等货币性收入。若公司不按规补偿，劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身权益。
