1、使用童工的处罚标准:用人单位使用童工按童工的使用人数和时间来确定处罚的具体数额,每个童工每个月对用人单位处罚5000元。2、用人单位在责令期限内拒绝改正的从重处罚,由......
足疗师是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是否......
如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向......
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我国法律规定,用人单位解雇员工需提前一个月书面通知,并承担法律责任和经济补偿。如提前三十天以上书面通知,则无需支付代通金,但仍需支付经济补偿金。若未按《中华人民共和国劳动合同法》等法规解雇,需支付双倍经济补偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时得到合理补偿。
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我国《劳动合同法》规定,男性公民劳动年龄不超过60岁(特殊岗位55岁),女性公民不超过50岁(管理岗位55岁)。同时,《劳动法》禁止雇佣未满16周岁的未成年人,特殊行业也需遵守相关法规,确保青少年接受义务教育。
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员工严重违反规章制度,如拒不出差,用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款,员工拒绝出差导致解雇,则属非法解除,用人单位须承担法律责任,如重新履行合同或支付赔偿金。
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经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关,取决于劳动合同解除或终止的原因。