直接与用人单位协商，警告对方拖欠工资属于违法行为；向当地的劳动行政部门反映情况，举报用人单位拖欠工资的行为；申请劳动仲裁，到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见；拨打报警电话，......
用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
依《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者承担刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若被刑拘后未定罪，合同不应解除，劳动者有权领工资。若被定罪，用人单位有权解除，工资按规定处理。刑拘期间，合同未解除按正常领工资，解除可能获经济补偿，依实际和法律综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工薪资达到五千元及以上需缴纳个人所得税。五千至八千元区间税率为3%，八千至一万七千元区间税率为10%，一万七千元至三万元区间税率为20%。不同收入区间，税率有所不同。
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自动离职且未领薪资不合法。若员工擅自离职给企业造成经济损失，企业可依法扣除相应工资。但公司若未尽调查义务而拒付薪资，员工有权向劳动监察部门申请仲裁，维护自身权益。
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月收入4000元，需扣除基本生活费用后，按当地最低保障标准，剩余部分作为行政强制执行的依据。行政强制执行指对未履行行政决定的个人或组织采取强制手段。 其中，代履行指由第三方代为履行法定义务并征收费用。但代履行需满足四个条件：逾期不履行、义务可替代、效果相同、费用自理。
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一般来说，信用卡逾期欠款后，银行不会直接从工资卡中扣除款项。但如果信用卡与工资卡签订了自动划账协议，银行有权从工资卡中扣除欠款。但如果没有签订此类协议，银行通常无权直接扣除工资卡中的款项。因此，建议确保信用卡按时还款，避免逾期欠款，以免产生不必要的麻烦。 同时，注意保护个人财务信息，避免未经授权的扣款。
