不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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艺人经纪合同与劳动合同有明显差异。从合同目的看，劳动合同构建劳动关系，劳动者提供劳动获报酬；艺人经纪合同聚焦演艺事业管理与经纪事务。主体关系上，劳动合同主体隶属关系强，艺人经纪合同主体更像平等合作。若经纪合同规定劳动等条款且符合劳动关系实质，可能兼具劳动合同性质，判断需综合多因素。
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劳动合同纠纷的解决方案有协商、调解、仲裁及诉讼。协商是当事人自行磋商达成共识；调解由企业劳动争议调解委员会等专业组织开展。协商、调解难解决时可申请仲裁，即向当地劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁结果有异议可提起民事诉讼。且协商、调解非必经程序，仲裁是诉讼前置条件。
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协商解除合同的补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限不超十二年。如工作5年、月均8000元员工，若当地月均5000元，可得40000元补偿金。
