停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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面对暴力事件，首要任务是保障个人生命安全并迅速寻求警方协助。离职时，可通过正式信函向用人单位表明辞职意愿，陈述安全受威胁、薪酬未支付等解约缘由。若企业罔顾劳动者权益，拒不履行解聘流程或故意拖延，应搜集劳动合同、薪资单据等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
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涉及劳务性工伤时工资支付问题的处理与协商，关键是明确工伤认定结果。若确认为工伤，职工停工治疗期间薪酬福利应保持原状，由单位按月发放，且要按伤前工资标准如期支付，不得扣发或拖延。双方应沟通解决争议，若协商不成，当事人可申请劳动仲裁或通过其他法律途径维权。
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劳动合同未到期辞职，工资按实际工作天数发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付需加付赔偿金。劳动者辞职，一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。单位违法时，劳动者可随时解约并获经济补偿，以保障自身权益。
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员工通过劳动仲裁讨要被拖欠工资，需按步骤操作。首先认真准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料；接着将书面仲裁申请提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，申请书要写清双方信息、仲裁请求等。仲裁委五日内决定是否受理，符合条件则送副本给被申请人，后续安排开庭并裁决。
