停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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拖欠工资是否算犯罪不能仅看数额。构成拒不支付劳动报酬罪需满足一定条件，如通过转移财产、逃跑等方式不支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付。“数额较大”有相应标准，如拒付一人三个月以上报酬在五千至两万以上等，具体标准因地区而异，判断时需综合多因素考量。
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若遇欠薪，首先可与对方协商并留存沟通记录。协商无果可向劳动监察部门投诉查处用人单位劳动违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前备好劳动关系和欠薪证据，仲裁不收费且有效期一年。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉，过程中注意收集保存证据维护权益。
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当遇到工资相关的劳动纠纷时，要尽量收集工作沟通记录、邮件、短信等证据来证明口头约定工资内容，因口头约定证明难度大，若无法有效证明可参照同岗位员工工资或公司薪酬制度。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合判断，要保留好相关证据维护权益。
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补偿金不属于工资收入范畴，它是用人单位在法定情形下按法律法规规定向劳动者支付的特殊补偿款项，像劳动合同解除或终止时可能需支付经济补偿金，而工资是劳动者劳动付出所获的定期且相对稳定的报酬待遇。
