停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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执行员工解雇时，工资以其正常工作期间标准计算，涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等应得收益，还包含已发生的加班费用。若解雇当事人无法获得绩效奖金等额外福利，需依据公司内部规章制度及相关劳动法律法规判断和处理。
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面对雇主压榨行为，保障员工薪酬最理想有效的办法是向劳动监管部门申诉或启动劳动仲裁程序。劳动监察部门有权调查用人单位违法行为并促使其纠正。若员工对监察部门处理结果不满，或用人单位拒绝履行决定，员工可申请劳动仲裁，其具有法律约束力，能公正裁决劳资争议。
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对于用人单位克扣薪资被视为违法的情况，并无具体天数限制，一般只要发生克扣薪资现象即属违法。雇主应按劳动合同和法规按时足额支付员工劳动报酬。若用人单位未经合法程序擅自克扣薪资，员工有权向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁部门申请，以维护自身权益。
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劳动者辞职时，需按企业既定程序提交书面辞职申请，离职前完成工作交接并确保公司核实。之后，公司会根据劳动者在职时间、工作成绩、绩效表现等进行工资核算。正常情况下，在约定的薪酬发放日支付工资，若遇特殊情况导致支付日期延后，须事先与劳动者妥善沟通解释。
