一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动诉讼通常可异地起诉。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不满向法院起诉时，也可在上述两地法院进行。但特殊类型劳动争议如劳务派遣有特定管辖规定。异地起诉要按法定程序，提交相关证据材料，遵循诉讼时效等要求，符合法定条件和程序即可。
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劳务纠纷律师费用并非固定，受多种因素影响。案件复杂程度方面，普通案件律师费几千元到数万元，复杂案件可能更高。地域上，经济发达地区律师费相对较高，欠发达地区则较低。部分律所会采用风险代理，胜诉后收取一定比例费用。因此，具体律师费需依案件情况与律师协商确定。
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公司开除主播的赔偿需依具体情况判定。若公司违法解除劳动合同，主播有权获经济赔偿金，标准按工作年限支付双倍工资。若公司依法定情形开除，如主播严重违反合法且已告知的规章制度，无需赔偿但要结清工资。若主播因开除有其他损失，可要求相应赔偿。具体赔偿要结合实际依法确定，保障双方权益。
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从法律视角看，员工不认同岗位调整需全面评估。首先要审查调岗合法性与合理性，若因生产经营需要，未变工作环境和薪资福利且合理，单位可书面告知并留证，员工反对，单位可依合法制度处理；若调岗不合法不合理，员工拒绝正当，单位强行调岗，员工可申请仲裁维权。处理此类问题应遵循合法公正等原则。
