1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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针对员工解雇赔偿问题,主要依据员工在公司的工作年数。企业解雇员工时,需支付最多12个月薪资作为赔偿。具体规定是,雇主解除劳动合同时,按员工在公司的工作年数,每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,总额不超过12个月。
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根据我国现行法律,企业调整经营策略导致员工休假时,仍需按时支付员工基础工资。若企业未履行支付义务,员工可向劳动主管部门投诉。企业因破产、停业整顿或不可抗力终止雇佣关系时,需支付经济赔偿金。
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企业负责人逃逸拖欠薪资,员工可采取以下措施:向劳动局投诉、申请劳动仲裁,如有异议,15日内提起诉讼。用人单位未按时支付劳动报酬,将面临劳动行政主管部门的强制性支付要求。请员工依法维权,确保权益得到保障。
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劳动者遭遇承包商拖欠薪资,可依法向劳动争议仲裁委员会申诉。申请时需注意:向实际履行地或用人单位注册地仲裁委提出申请;劳动关系终止后一年内提出;提交书面申请和相应副本;并遵守其他法律法规和程序规定。