看情况而定。一般“阴阳合同“中的“阳合同“因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同“是当事人的真实意思,只要内容合法,同样受到法律保护,是有效合同。但如果利用“阴......
劳动合同订立的原则是:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原......
关于劳动合同的解除:一、劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。......
河南通天路律师事务所
王博源律师自大学毕业至今,长期专注于刑事辩护、婚姻家事纠纷、交通事故等人身损害纠纷、债务债务纠纷、合同纠纷等法律领域的研究,具有丰富法学素养,专业的办案经验。在公司法律事务标准化、法律风险控制建全化以及公司法律顾问服务方面有独特优势和经验。
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协商解除劳动合同时,员工需提交书面申请,明确表达终止劳动关系的意愿,并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议,规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后,应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷,以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
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若员工无过失而公司提前解除劳动关系,应依服务年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿;服务期不足六个月但大于等于三个月,按一年计算;服务期不足三个月,支付半个月工资补偿。确保员工权益,体现公司责任。
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经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定,每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算,不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍,补偿金额将参照三倍额度计算,但总支付时间不超过十二年。 此外,非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为:甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。