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伤残鉴定后的理赔程序如何进行

时间:2024.09.25 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1035人
律师解析:
1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿
2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
3、用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......

(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资......

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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

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  • 工伤赔偿需要准备哪些资料和材料

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    关于工伤赔偿事项,申请人需提供相关材料和信息。包括界定工伤状况的《工伤认定决定书》、含病历等的医疗诊断证明、证明劳动关系的劳动合同等资料、工伤职工身份证明、确定劳动功能影响的《劳动能力鉴定结论》、医疗费用发票及清单,若有交通食宿费增加需出具票据,还有停工留薪期证明,准备齐全利于申请和处理赔偿手续。

  • 工伤后赔偿是跟锯工资的多少赔偿吗

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    工伤赔偿不能仅看工资多少。赔偿项目众多,包括医疗费、按受伤前12个月平均工资发放的停工留薪期工资、根据伤残等级确定比例的伤残津贴以及可能有的一次性伤残补助金等。具体赔偿数额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地法规标准计算。若有争议,可通过劳动仲裁解决。

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    工地遭遇工伤后若想通过劳动仲裁申请赔偿,首先要确定劳动关系并收集相关证据,如劳动合同、工资发放记录、工友证言、受伤现场照片等。收集好证据后向当地劳动仲裁委提交申请书,写明双方信息、仲裁请求等。仲裁委受理后会安排开庭,要按时参加并提供证据。若对结果不满,可在法定时间内起诉,注意证据保存。

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    工伤赔偿金计算较为复杂,涉及多个方面。一次性伤残补助金按伤残等级确定,一级27个月本人工资,十级7个月。一次性工伤医疗和伤残就业补助金由省级政府规定。停工留薪期工资按原待遇发放。医疗费等以实际合理费用为准,伤残有伤残津贴,因工死亡亲属有丧葬补助金等,一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍,具体赔偿需结合实际确定。