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工伤时合同到期，个人不续签情况分两种。若因工伤被评定为伤残等级，依据相关规定，即便员工不续签，也能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿（各地标准有别）。若工伤未达伤残等级，员工主动不续签，通常无额外赔偿，按正常合同到期终止流程办手续，如单位支付工资至到期日、办社保减员等。
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职工被认定十级工伤且合同到期时，公司通常不能辞退。按《工伤保险条例》，十级伤残劳动合同期满或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。合同到期公司无辞退权力，应延续合同。若公司违规辞退，员工可申请劳动仲裁维权。
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工伤事务处理大多由企业人力资源管理部门主控。具体赔偿金与保险金支付，需与财务、法律事务部门协作。工伤确立阶段，人力资源部门收集材料、提交认定申请，劳动能力评定环节协助员工办手续。财务部门负责计算支付相关费用，法律事务部门提供法律支持、规避风险。各部门需配合协作，保障职工权益和企业正常经营。
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针对相关问题，要从实际出发全面评估研究。装卸工人履职时在工作地点因执行职责受意外伤害，企业常需担责，因其涉及工伤认定法规。企业未提供安全保护致员工受伤，要承担医疗、误工、残疾赔偿等费用。若员工故意或有严重过失可减轻企业责任。确定责任需综合考量，建议尽快收集保存现场照片等证据。
