对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤，按照法律规定，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实，员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工伤报告等，以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题，减少类似纠纷的发生。
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遭遇工伤后，务必确保有充分证据与雇主交涉。先确认事故是否属工伤，可提交工伤认定申请书并接受鉴定，按伤残程度提赔偿要求。明确法定赔付标准，与雇主协商。如无法达成一致，可依法申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
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鉴于贵司员工工伤情况，建议贵司支付以下款项：停工留薪期工资、按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助款。此外，贵司需承担工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、交通住宿费、残疾辅助设备费、部分护理费及一次性伤残补助金等。若未按时缴纳工伤保险，还需支付《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇费用。请务必在工伤发生后一个月内完成工伤认定，否则仍需支付相关费用。
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员工因工作或事故死亡，直系亲属可获得丧葬补助金（六个月均衡地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%，年迈孤独者再增10%，总额不超过员工生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。
