停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年，具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问，先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利，职业道德良好、办案能力高超。擅长业务：刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务，具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务，办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月，被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业，为社会做出了积极贡献，授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务，办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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在河南，若遇工资被拖欠，可先与用人单位协商。协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同等相关证据，仲裁裁决具法律效力。对仲裁结果不满或用人单位不执行，可向法院诉讼，但劳动仲裁是前置程序，要留意法律程序时效，积极维权。
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异地欠薪可通过多种合法途径解决。首先可向欠薪企业所在地劳动监察部门投诉，其有权责令企业发薪并迅速介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备劳动合同等相关证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼，注重证据；还可尝试与企业协商，个人处理困难可寻求工会等组织帮助，要坚决维护自身劳动权益。
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若工资未结清，需保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。先与用人单位协商，明确未结清金额及支付期限。协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不满，可在规定期限内向法院起诉。合法维权，劳动报酬权益将获保障。
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农民工讨薪有多种合法途径：先与用人单位协商，明确薪资支付时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有欠条可直接向法院申请支付令。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。同时，农民工要妥善保存劳动合同、工资条等相关证据以维权。
