1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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劳动者与用人单位建立劳务关系后,若用人单位未按时签订正式劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起,最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
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申请工会补贴的程序如下:申请人可携带资料到市级、县级人力资源和社会保障局服务窗口或线上提交申请,选择送达方式。窗口在23个工作日内完成受理、审查和审核。结果在政府或人力社保网站公示7个工作日。无异议后,由市、县局公布决定,按申请人选择的送达方式反馈结果,并记录备案。
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聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。 依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
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面对雇主拖欠工资,应首先尝试与雇主沟通协商,可寻求工会或中立机构协助。若协商无果或雇主拒不履行,可求助于相关部门调解。若仍无效果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终途径是向法院提起民事诉讼,维护劳动权益。