北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁管辖地确定遵循一定原则。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会均有管辖权，前者优先。明确的劳动合同履行地通常为管辖地，用人单位所在地指注册登记地，未注册登记则以出资人等所在处为准。双方分别申请时由劳动合同履行地管辖，有多个履行地由最先受理的仲裁委管辖，履行地不明则由用人单位所在地管辖，以助劳动者准确找到处理途径。
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劳动仲裁申请不能仅取决于工资数额。用人单位若有拖欠工资、未依法支付加班费、未按规定缴纳社保等违法违规行为，劳动者有权申请。工资未足额支付，无论数额大小，劳动者可主张权益。但实际操作要考虑仲裁成本与精力，工资争议小，通过劳动监察或协商解决可能更便捷。关键看单位有无违法，劳动者遇违法别犹豫，应申请仲裁维权。
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公司若不服劳动仲裁起诉是其权利，但诉求未必能被认可。你要积极应对官司，准备好劳动合同、工资发放记录、加班证明等相关证据材料。认真研究公司起诉状，找其诉求与理由的漏洞。诉讼中按法院程序要求，按时提交答辩状和证据。劳动仲裁结果有影响，合法合理且证据充分胜诉可能性大，务必重视维权。
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公司起诉仲裁能否立案由多种因素决定。首先要属于仲裁受理范围，超出则不立案；其次申请材料需备齐且准确，如仲裁申请书和证据材料，要清晰表明争议事实、诉求及理由；此外要在规定仲裁时效内申请，超时效可能不立案。满足法定条件一般会立案，不符条件仲裁委有权不立案。
