停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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若遭受恶意降职降薪等不公正待遇，首先要全面细致搜集就业协议、工资单据、工作日程记录等证据，然后与雇主单位商议表达不满与申诉请求，协商无果可向劳动监督管理部门投诉举报或提起劳动仲裁诉讼，因为雇主未协商一致不得更改劳务合同相关约定，恶意降职降薪违反《劳动合同法》。
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老板不发工资通常不能直接拿营业收入抵，需符合特定条件或走合法途径。工资是劳动者应得报酬，用人单位有支付义务，营业收入属公司财产，不能随意抵偿工资，除非合同有合法明确约定。实际中，劳动者可先与老板友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
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找律师打工资官司有多种收费方式。按件收费，不论案子复杂与否，固定收取几百元到数千元；按标的额收费，按索要工资数额比例收取，通常3%-5%，数额越大比例越低；风险代理收费在胜诉后按获薪比例收，一般10%-30%。不同律所和律师收费标准不同，还受案件难易影响，选律师要兼顾其专业能力和经验。
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经济补偿金的平均工资一般不包括年终奖，按劳动合同解除或终止前12个月应得工资计算，应得工资含计时计件等货币性收入。年终奖因具不确定性和临时性，通常不纳入。若用人单位规定应考虑则按约定执行。这体现法律对单位自主规定的尊重，有疑问可向专业人士咨询。
