停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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辞退员工赔偿责任一般不包含年终奖。关于员工被辞退的赔偿，要依据《劳动合同法》来计算，即按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作时间超过半年但不满一年，则按照一年计算；如果劳动者工作时间不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖通常属于额外福利，但如果合同中有约定或者公司规定年终奖属于工资的一部分，并且劳动者符合相关条件，那么在计算辞退赔偿时，可能会将其纳入赔偿范围。
如果是单位违约辞退员工，且该员工已经工作了30年，那么单位需要赔偿60个月工资。一般来说，补偿是按照年工龄计算的，每月工资总额就是标准。在无过失且提前30天书面通知，或者支付代通知金后，单位只需支付30个月工资作为补偿。
根据相关法律规定，在用人单位工作年限满30年，或者距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的，若用人单位单方面解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿的两倍。用人单位支付劳动者经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
"‘N+1’解雇补偿标准基于法定，根据员工的实际服务年限，N代表工龄，加1表示额外一个月。按年计，满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年付半薪。以员工应得工资及上一年度平均工资（如超过三倍当地月薪，取三倍）为基数，总额不超过12年。"
"‘N+1’解雇补偿标准基于法定，根据员工的实际服务年限，N代表工龄，加1表示额外一个月。按年计，满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年付半薪。以员工应得工资及上一年度平均工资（如超过三倍当地月薪，取三倍）为基数，总额不超过12年。"
