不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动合同的通知是否在送达劳动者后才能正式生效1、直接送达方法：遵循员工的户籍地址以及现今住宅地址的精确指引，派遣两名员工共同前往面见员工，其中一人为公司人事部门的代表，另一名则可由工会或其他相关部门的员工担任。在与员工进行面对面的交流时，需要将信函的内容明确告知对方，同时要求其对此进行签注。
员工拒绝公司的调岗安排，是否可以作为解除劳动合同的依据员工拒绝接受调职的处理方式及解除劳动合同的可行性取决于多种实际因素，具体分析如下：首先，若劳动合同中已经明确规定了岗位职责和任务，那么，倘若单位有意调整员工的岗位，就须获得员工本人的同意，否则便构成违反合同义务。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
当双方解除劳动合同时，员工通常会得到一笔经济补偿。这部分钱的支付方式有多种选择，其中银行转账是用得最多也是最安全的。在实际操作中，用人单位需要先把补偿金额算清楚，确保给员工的钱一分都不少。然后，再用银行转账的方式把钱发给员工。在这过程中，用人单位要保证支付的准确性，还要给员工提供清楚的支付说明和相关的凭证，让员工知道自己的钱是怎么来的，也让他们能顺利地拿到钱。
试用期劳动者主动解约，通常无需赔偿。但是，若劳动者提前解约，能证明劳动者不符合工作要求，则无需赔偿。否则，企业属于非法解雇，应支付赔偿金，通常为劳动者上一工作周期平均工资的一半乘以二。
