北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司被开除后，要想维护自己的权益，就得准备好劳动关系证明、辞退通知、工资单等关键证据。然后拿着这些东西和详细的仲裁申请书，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，把自己的要求，比如赔偿金、补发工资什么的，都写清楚。等受理了，就等着开庭，在法庭上把事情的真相说清楚，保护好自己的权益。
提交申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。受理后，需向被告寄送申诉书副本。开庭前五天，仲裁庭通知双方开庭时间和地点。仲裁庭首先进行调解，若调解成功则起草调解文书，否则迅速裁决。裁决应在受理之日起45日内完成，复杂情况可延长，最长不超过15日。裁决后，仲裁庭编撰仲裁文书并送达双方。如对裁决有异议，可在15个工作日内起诉，否则裁决书生效。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有哪些?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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