提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 煤矿工伤骨折赔偿标准

煤矿工伤骨折赔偿标准

时间:2024.02.20 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:869人
律师解析:
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴,标准为一级伤残是本人工资的百分之九十,二级伤残是本人工资的百分之八十五,三级伤残是本人工资的百分之八十,四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的,由工伤保险基金补足其差额。
工伤认定的基本程序是:
1、提出工伤认定申请所需材料;
2、提交相关材料;
3、劳动保障行政部门决定是否受理;
4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科;
5、当事人举证;6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定;
7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人,并抄送社会保险经办机构。
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴,标准为一级伤残是本人工资的百分之九十,二级伤残是本人工资的百分之八十五,三级伤残是本人工资的百分之八十,四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的,由工伤保险基金补足其差额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担:1、丧葬......

工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿:工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......

工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的,又在15日内向二审法院上诉,二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判,也可能是发回一审法......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    用人单位违反劳动合同,需对受损劳动者进行多方面赔偿:一、支付原工资并加付25%的赔偿金;二、弥补劳动保护待遇,包括津贴和必要用品;三、工伤或医疗待遇损失,除法定补偿外,另赔医疗费用25%;四、女职工及未成年工身体健康损害,医疗待遇基础上加赔医疗费25%;五、履行合同中约定的其他赔偿责任。

    浏览量:927 2024-07-03
  • 未评上工伤伤残等级是否仍有工资

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤期间,无论伤残等级如何,员工均有权获得工资收入,这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系,即使未达伤残标准,员工仍享有停工留职期间的工资补贴,且工资福利待遇不变,由单位按期发放。

    浏览量:826 2024-07-03
  • 工伤事故索赔的有效期是多久

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制,自事故日起30天内,用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期,伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定,以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。

    浏览量:1006 2024-07-03
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
王维斌律师

四川顶泰律师事务所

王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人,擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究,涉及法律专业各个领域。

咨询该律师
  • 没有签劳动合同工伤怎么赔偿

    1119人阅读

    依据我国《劳动合同法》,未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险,工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定,治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担,工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证,并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意,可向劳动仲裁办提起诉讼。

  • 没签劳动合同工伤怎么赔偿

    1630人阅读

    如果企业未与员工签订书面劳动合同,并在员工发生工伤时,应首先按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资作为补偿。由于未缴纳工伤保险,企业需承担工伤赔偿的全部责任。员工应首先向劳动保障部门申请工伤认定,治疗期间的所有费用由企业承担,工资福利不变。医疗期结束后,企业需做伤残鉴定并赔偿。如企业处理不当,员工可申请仲裁。

  • 没有劳动合同工伤怎么赔偿

    1110人阅读

    在未签署劳动合同时发生工伤,赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条,劳动者有权要求两倍工资作为补偿;若用人单位未购买工伤保险,则须承担全部赔偿责任。赔偿包括:1)治疗费用,需符合工伤保险目录标准;2)住院伙食补贴,按出差标准70%支付;3)外地就医交通食宿费用,按出差标准报销;4)康复治疗费用,需符合保险目录规定;5)辅助器具费用,按国家标准支付。

  • 工伤赔偿医疗费能全赔吗

    1175人阅读

    工伤鉴定后,劳动者产生的医疗费用可全额报销。用人单位如按时缴纳工伤保险,可向人社机构申报并领取工伤赔偿待遇。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费用,则需自行承担相关费用。因此,保障工伤保险的缴纳对劳动者和用人单位都至关重要,确保权益得到合法保障。