如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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员工因工作受伤且经政府认定为工伤后，可享受工伤保险福利，包括医疗费用和可能的伤残待遇。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则所有相关费用由其自行承担，包括未被工伤保险覆盖的医疗费用。
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根据相关法规，五至十级工伤员工主动解除劳动合同时，国家将提供一次性工伤医疗补助，用人单位需支付一次性伤残就业补助。因此，部分工伤员工在鉴定后迅速提出解除劳动关系，以获取补偿。这一现象在工伤员工中逐渐普及。
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工伤劳动者在职期间可享有一次性伤残补助金，而其他一次性补助金需在解除或终止劳动合同时申领。请注意，申请工伤保险赔偿的文件仅有一套，若先用于申请伤残补助金，后续申请其他一次性工伤补偿金时可能因材料不全而无法领取。
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对于未签署劳动合同的员工意外身亡，赔偿办法如下：若经权威鉴定为工亡，工伤保险基金将支付医疗费用和丧葬补助金等；若因用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效，则由用人单位承担赔偿；若非因工死亡，则由事故责任方负责赔偿。确保员工权益，合理分担责任。
