如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
确定故意伤害赔偿时，需综合伤情、医疗费、收入损失、精神损害等要素。 常见赔偿含医疗费、陪护费、误工费、营养费、交通费。 伤残者还涉残疾赔偿金，死亡则加付死亡赔偿金及丧葬费。 无固定标准，需全面考量。
在刑事诉讼中的民事赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。医疗费根据医疗单据和诊断证明确定；误工费按受害者实际损失计算；护理费参照当地护工报酬；交通费基于就医实际支出；住院伙食补助费参照公务员出差标准；营养费视伤情而定。此外，还可能包括被抚养人生活费和精神损害抚慰金，具体金额需结合案件详情和证据综合判定。
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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工伤赔偿不是按缴纳费用计算，而是基于工伤员工事故发生前十二个月的平均工资。若员工因工作受伤或患职业病并得到官方认定，可享受工伤保险待遇。若员工经鉴定失去部分或全部劳动能力，还可享受伤残福利待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应遵循便捷、高效原则。
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中国的工伤致残赔偿准则全国统一，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴和工伤医疗、就业补助金。补助金根据伤残等级而定，如一级至十级分别对应27至7个月工资。伤残津贴则按工资百分比计算，一级为90%，逐级递减。若津贴低于最低工资，工伤保险基金将补足差额。医疗和就业补助金由用人单位支付，具体金额按地方政策定。工伤致死，其家属可获丧葬、抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤住院期间，工资发放遵循特定规定。员工因工伤事故导致伤残，可领取一次性伤残补助金。补助金数额根据工伤程度，从一级至十级伤残，分别对应27个月至9个月不等的薪酬。如员工因工伤死亡或主动终止劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。
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工伤住院护理费标准根据具体情况而定。在劳动能力暂停恢复期内，单位需承担护理费。伤残评级后，完全不能自理者按上一年度员工月平均工资的50%计算，大部分不能自理者按40%计算，部分不能自理者按30%计算。护理费用主要针对生活需特殊关照或无法独立处理日常事务的人，如长期住院或家中需他人照顾的病患。护理费用分为治疗过程中的护理费、伤口愈合后康复阶段的护理费和因残疾导致的长期护理费。
