如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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工地受伤导致骨折属于工伤范畴，若用人单位未在30天内提出工伤认定申请，劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果，劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。
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在处理工伤理赔时，保险公司必须遵循法律法规和保险合同。首先要确认事故日期、地点和伤势，判断是否符合工伤标准。接着，核实被保险人的身份及相关证明，如工伤认定和就医证明。最后，评估损失并计算赔偿金，对符合条件的工伤事故进行赔付。
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若劳动者在未签劳动合同时被解雇，且用人单位已使用其劳动力满一个月，员工有权要求用人单位支付每月双倍工资的补偿金，但上限为十一个月的双倍工资。若劳动者被违法解除劳动关系，还有权获得经济补偿标准双倍金额的补偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理补偿。
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缴纳社会保险是保障劳动者权益的关键，尤其在发生工伤时，劳动者能获相应赔偿。按法规，用人单位需支付工伤员工的一次性补助金等费用。只要劳动关系持续，用人单位必须依法为员工缴社保。员工病假期间虽无法工作，但仍与用人单位存在劳动关系，因此，单位停缴社保是违法行为。
