停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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拖欠工资起诉费用需根据具体案件情况确定。劳动争议案件受理费一般为10元，若涉及金额大可能有财产保全、执行等其他费用。案件简单、证据充分可申请法律援助减免费用。胜诉方起诉费用通常由败诉方承担。起诉前要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明拖欠工资事实的证据，以增加胜诉把握。
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上海不续签合同的赔偿标准并非简单以平均工资确定。用人单位因合同期满不续签，按劳动者本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，“工资”指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，具体赔偿需结合实际情况计算。
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带货主播老板拖欠工资属违法行为。《劳动法》规定用人单位要及时足额支付报酬，拖欠需限期支付，超期不付要加付赔偿金。主播与老板存在劳动关系或劳务关系，老板都应按时付薪。主播可先协商要求付薪，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护权益、威慑违法。
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法律专家对相关情形是否合法作出明确回应。我国法规规定，无论何种性质雇主机构，都有准时足额付薪义务，薪酬需以货币形式按月发放，不得克扣或无故拖延。遇私人雇主拒发薪酬，可先协商，无果则保存劳动及薪资凭证，可向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还可诉讼，劳动者报酬权益受法律保障。
