职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
一般情况下，触犯交通肇事罪的人无法申请工伤。 因为此罪行直接关联于严重的交通事故过失，显示行为人在此类事故中负有显著责任。 这种违法行为直接违背了工伤保障的基本原则，即工伤通常适用于因工作原因而遭受的非故意性伤害。 因此，在交通肇事罪的情境下，行为人通常不具备申请工伤的资格。
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
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工伤事故后，企业未补偿，您可诉诸法院，但需先完成劳动仲裁程序。劳动者也可尝试友好协商、调解或投诉行政管理部门。工会会员可向工会求助。此外，提交仲裁申请或采取其他合法方式，都是维护权益的有效途径。
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协议不成，可诉诸法律。诉讼程序：原告递交完备起诉状及证据，法院审查后决定是否受理。立案后，送达被告起诉状副本并通知答辩。被告15日内提交答辩。进入审理，若调解不成，法院将依法判决。
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当在保险公司遭遇理赔纠纷或不满理赔结果时，建议首先友好协商以达共识。若协商无果，可根据情况向国务院保险监管、中国人民银行等金融监管部门投诉，或选择通过法律途径，如提起诉讼，来维护您的合法权益。请积极采取行动，确保您的权益得到保障。
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若保险公司拒赔，可向保监局投诉、申请仲裁或起诉维护权益。消费者投诉指购买或使用产品、服务时与商家争议，寻求权益保护组织调解。仲裁是当事人自愿将争议提交非司法仲裁庭裁决的制度。起诉则是当事人向法院请求审判民事纠纷的行为。
