员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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使用童工是严重违法行为，用人单位使用童工且未签合同将受严厉处罚。劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月5000元标准罚款，在有毒作业场所用童工处罚更重。同时会责令送回童工，相关费用由用人单位承担。情节严重或追究刑事责任，用人单位别存侥幸，必须遵守法律，不可使用童工。
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公司与雇员解约的赔付标准取决于解职触发因素。若解聘属非法行为，按经济补偿基准双倍支付赔偿金；若合法解雇且需支付经济补偿，按雇员每服务满一年支付一个月工资标准执行，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。款项一般在办理完交接后支付，公司拖欠，雇员可通过劳动仲裁等追偿。
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企业辞退雇员常见手段有：一是雇员严重违反企业内部规章制度时辞退；二是雇员经培训或调岗后仍无法胜任工作而被辞退；三是企业经营困境时采取经济性裁员策略。但实施辞退行为必须严格遵循相关法律法规规定的程序和标准，不然可能被判定为非法辞退。
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离婚冷静期与对方是否搬离家无直接关联，它是离婚程序中的特定时段，期间双方婚姻关系仍存续。若一方希望对方搬离，可按《民法典》物权规定处理，如房子为共同财产，双方有居住权；一方有所有权可要求对方搬离。强制搬离易引发纠纷和法律风险，协商或寻求法律途径解决居住问题为佳。
