可以。只要建立劳动关系,都应当订立书面劳动合同。个体经济组织属于劳动合同法的用人单位,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月......
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支......
1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。3、用......
浙江杭天信律师事务所
2001年毕业于浙江大学经济法专业,曾就业于大型房产公司法务部,擅长处理房地产、劳动争议、工伤纠纷、合同、民间借贷、继承、婚姻、交通事故、人事损害赔偿等民事纠纷、侵权类及企业法律事务,已结案杭州200多个劳动仲裁案子。
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雇主拖欠工资时,应先尝试和解。若和解无果,可求助于法律援助机构进行调解。若仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,有权向当地法院提起诉讼。
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新法规规定,对于通过转移财产、隐匿行踪等手段逃避支付农民工薪资,或故意不支付较大金额劳动报酬的个人或组织,经政府部门责令支付后仍不执行的,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。情节恶劣、后果严重者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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若用工方未在规定期限内与劳动者签订书面劳务协议,劳动者可向劳动及社会保障部门投诉,请求行政管理部门监管并督促签订完备的劳动合同。若成功签订补充协议,劳动者有权提起劳动仲裁,要求用工方支付自入职至签约期间应享有的双倍薪资。
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拖欠农民工薪资可投诉劳动行政管理部门或向劳动争议仲裁机构申诉,特殊情况可向人民法院申请支付令。严重拖欠且影响恶劣者,将被纳入失信惩戒名单,限制其政府资金、采购、融资等多方面权益,以此促使问题得到有效解决。