北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若用人单位因频繁安排加班逼劳动者离职，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。法律规定，用人单位应按劳动定额标准行事，不得强迫或变相强迫加班，安排加班需支付加班费。若其违规损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获经济补偿。劳动者准备好加班证据等材料申请仲裁，能维护自身权益，约束用人单位。
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一般而言，劳动仲裁调解后不能再申请仲裁，因调解是在仲裁庭主持下达成有法律效力的和解协议，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。但调解协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等特殊情况时，当事人可申请撤销，撤销后能针对同一争议事项再次申请仲裁。
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劳动仲裁期间被反诉要稳住心态积极应对。先研究反诉内容及依据，明确对方诉求与理由，接着收集整理自身相关证据。在规定期限内提交答辩状，有力反驳并阐述自身观点立场。仲裁全程积极配合，按时参加庭审完整陈述意见和证据。有条件可找专业律师，依法主动维权不退缩。
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劳动仲裁庭受理仲裁申请后，一般应在四十五天内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，书面通知当事人，延期不超十五天，即最久六十天内有裁决。但因各地仲裁机构工作效率等因素，实际情况可能有别。若超规定时间未出裁决，当事人可咨询或申请仲裁庭尽快作出，以免耽误事情。
