停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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若被执行人拒绝履行生效法律文书义务，法院执行局可采取司法拘留，时长在十五日以内。对于多次拒不履行等严重情形，可多次拘留但每次不超15天。司法拘留是促履行的强制方式，若被执行人主动履行相关要求，法院可提前终止拘留。执行过程中还可能有查封、扣押、冻结财产及信用惩戒等手段。
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在中国，认定低收入家庭综合多因素。收入上，家庭人均收入需低于当地最低生活保障或低收入标准，该标准因地区而异。家庭财产状况要考量房产、车辆等，价值低且符合规定才行。家庭成员就业及劳动能力也在考虑范围内，无稳定就业、缺乏劳动能力的家庭更可能符合认定。认定工作由民政部门依法规政策审核，各地细节有别。
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签合同后提前离职通常能拿到工资。若按法定流程，试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知单位离职，因已付出劳动，单位应支付工资。若违反服务期或竞业限制等约定提前离职，需担违约责任，但不影响已工作期间工资获取。不过因自身过错致单位损失，单位可扣工资，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
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若某张卡牵涉案件，银行出于风险防控可能管控名下其他卡，包括工资卡，这在法律上有一定依据。但合法的工资卡使用者，未参与违法犯罪活动，可向银行申诉，提交工作证明、资金合法来源证据等请求解除限制。若银行拒绝合理请求，可向银行业监管部门反映，要求依法处理。
