1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
《民法典》规定，工资欠条源于劳动者与雇主间的劳动关系，构成独立的债权债务关系，具有鲜明的民事权益特性。 它不仅是双方劳动关系的经济体现，更是劳动者合法权益的保障。 通过工资欠条，劳动者能够清晰地确认自己应得的劳动报酬，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。
雇主拖欠薪资，员工可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，要求足额支付。 如故意拖欠，法院将执行支付令。 同时，根据《民法典》第五百七十七条，员工可要求用人单位承担违约责任。 工会也有权监督并支持员工维权，依据《劳动合同法》第七十八条。
若他人拖欠工资且久未清偿，您可向人民法院起诉追索。 若写诉状困难，可选择口头起诉，法院将记录并传达给被告。 一旦法院作出有利您的判决或调解，被告必须遵守并履行相关义务。 请确保您的权益得到保障，积极寻求法律途径解决拖欠工资问题。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业，湖南弘一（杭州）律师事务所专职律师，曾任公司法务总监法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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面对工资卡被冻结，解决途径包括偿还债务以解冻，提供担保并获执行人同意申请法院解除相关裁定；可尝试请求执行人撤诉或放弃债权，以达到解除对工资卡查封、扣押、冻结的状态。
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企业拖欠员工薪资且无力偿债一般不致拘留。但如企业有能力而不支付，劳动者可通过司法途径维权。法院判决后，企业不履行义务会遭拘留，最长拘留期限为十五天。拘留期间，若能认错改正，可申请提前解除。拒不执行法院判决将面临罚款和拘留等惩罚。
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在雇佣关系中，处理工资支付纠纷可通过友好协商、工会和第三方协助、调解部门介入、法律途径（劳动争议仲裁）及提起书面仲裁申请（附副本）来解决。仲裁委员会五个工作日内决定是否受理，受理后五日内送达副本。未被受理需明确告知原因。
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在中国，用人单位无权随意以罚款形式扣减劳动者工资，除非依法有明确许可，如劳动者同意或法律规定的情况。擅自扣除属于违法。微信好友数量并非扣薪合理理由，员工社交行为不作为工作评价标准。若遭受此类不当扣薪，劳动者有权申诉以维护权益。遇此类问题，应及时咨询劳动监察或工会寻求专业帮助。
