不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者试用期怀孕遭辞退时，男女方通常有相应经济补偿权益。雇主不得随意解雇孕期女员工，若试用期内女员工被证实无法满足录用条件而被辞退属非法行为。在此情形下，女员工有权向雇主要求支付赔偿金，赔偿金金额一般为经济补偿标准的两倍。
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公司劳动合同一年到期不续签有两种情形：公司维持或提升条件续订而劳动者不同意，公司无需给经济补偿；公司不愿续订则应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。要先明确不续签缘由，再维护自身权益。
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孕期合同到期用人单位不续签是违法的。相关法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。可先与用人单位协商续签，协商不成可申请仲裁，要准备好劳动合同、怀孕诊断证明等证据。仲裁期间可主张恢复劳动关系、续签合同及支付工资损失等权益。
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劳动合同届满后若雇主方提出终止，且雇主欲保持或提升原合同劳动条件续订而劳动者反对，雇主需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本企业实际工作年限计算，每满一年发放相当于一个月工资额度的金额作为补偿。
