停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
员工被解聘后，具体能拿到多少经济赔偿，主要看在公司工作了多久。如果是公司违法解雇，那赔偿就没有上限。但要是合法解雇，那就要根据工作年限来算，工作一年赔一个月工资，最多赔12个月。如果工作超过12年，那就只赔12个月。
关于哺乳期内解雇的最高赔偿金额是多少处在哺乳期内被裁员时，所能申领到的最高赔偿金应该是由经济补偿金构成，该补偿金的计算方式是按照劳动者在目前所在单位的服务年限，以每满一年月薪为基准进行支付；倘若服务未满六个月，则应向劳动者支付半月薪资作为补偿；若在哺乳期内用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，那么就需要按照上述标准向劳动者支付双倍的经济补偿金。
被解雇员工可获赔付的赔偿金具体金额是多少对于公司违法解除劳动合同所应支付之赔偿金额，其给付标准须遵循以下规定：即员工在用人单位服务满一整年后，用人单位应付给该员工两个月的工资作为补偿；在此基础上，若员工每多服务半年不满一年的，则补偿金额应上涨至两倍的月平均工资；而在此范围内，若员工服务时间未达六个月者，则用人单位仍需支付其一个月的工资作为补偿。
辞退员工的经济补偿金应如何计算辞退员工时，应对补偿金进行如下标准的支付规定：首先，补偿金额度将根据劳动者在本单位工作时间的长短来衡量，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准额度。若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若劳动者在本单位工作时间未达六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
