北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在一般情况下，没有劳动合同的劳动仲裁投诉，从受理到开庭审理，通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期，那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。
劳动合同解除后，劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。比如劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如没有依法支付劳动者应得的薪资、没有依法为劳动者办理社会保险等，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。
如果被公司无理解雇，不要慌，先准备好劳动合同等资料，然后向当地劳动仲裁委提交仲裁申诉状，写明你的申诉请求。接下来就是等受理和开庭，在这期间，你要清晰准确地向仲裁庭陈述公司无理解雇的事实和理由。记住，要有理有据，不要激动，保持冷静。如果你需要律师帮助，也可以请律师代理你的案件。祝你好运！
在处理解除劳动关系时，离职日期的确定通常有以下几种情况：1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告，离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系，离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘，离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式，以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
申请劳动仲裁的流程如下：首先，准备好申请书和证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。委员会会审核是否受理，如果受理，会通知被申请人，并告知他们有副本。仲裁庭会依法组建，然后进入开庭审理阶段。审理期限自受理起一般为45个工作日，复杂案件可延长至最多60个工作日。
