员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离婚冷静期旨在让夫妻有更充足时间思考离婚事宜，周末作为法定期间不影响其正常执行。冷静期内夫妻应保持冷静，特殊情况可电话、短信联系，不得有实质性离婚行动。冷静期结束，双方仍坚持可办离婚；一方反悔可撤回申请。这是法定程序，须严格遵守，以确保离婚决定慎重合法。
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工厂搬迁时若员工不愿前往新工作地点，不必主动提离职申请。因为这属于劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行的情况。按规定，用人单位与劳动者无法就变更工作地点等合同内容达成一致时，应支付经济补偿后解除合同，主动辞职则无补偿，员工可协商让工厂依法处理劳动关系。
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工厂市内短距离搬迁且对员工无实质影响时，员工不愿跟从通常无补偿，因原合同履行未受阻。若工厂跨市或跨省等长距离搬迁，属客观情况重大变化致合同无法履行，员工不愿跟随，单位要协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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在劳务关系中，若工钱被拖欠，一般不能申请劳动仲裁，因其不受劳动法律法规调整。可通过向法院提起民事诉讼要回工钱，需准备证明劳务关系及拖欠工钱的证据。若对方恶意拖欠且情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可报案。行动前最好咨询专业律师，获取法律建议，以维护自身权益。
