停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工面对欠薪问题，有多种维权途径。 首先，可向当地劳动监督管理部门投诉，他们会依法向欠薪单位发出支付令。 其次，农民工有权申请劳动仲裁，由仲裁委员会介入调解。若仲裁结果仍不能满足需求，农民工可进一步向法院提起民事诉讼。这些途径为农民工提供了有力的法律保障，确保他们的权益得到维护。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在北京拖欠农民工工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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可以在当地起诉，《民事诉讼法》第22条对拖欠农民工工资在当地能起诉么这个问题有明确规定，正常情况下被拖欠工资的农民工也只能到公司所在地的法院起诉，农民工被拖欠工资后可以依法申请法律援助。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
