停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年，具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问，先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利，职业道德良好、办案能力高超。擅长业务：刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务，具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务，办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月，被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业，为社会做出了积极贡献，授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务，办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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赔偿金额计算使用的平均工资，是员工结束或解除劳动合同时过去12个月的月平均薪资，涵盖计时、计件工资等货币收入，不含福利等非货币收益。计算时将12个月工资总额累加除以12，任职不满12个月按实际月数计算。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍执行，支付期限上限12年。
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面临赌博致工资卡冻结困境，解冻关键是解决相关法律问题。要全力配合执法机构调查，如实陈述赌博实情。接受相应处罚，且冻结期限过期或原因消除，才有解冻资格。申请解冻需递交详细书面材料，包括身份证件等。解冻程序因具体情况和地域有别，前提是依法处理好赌博引发的法律责任。
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我国现行法律体系下，新员工入职首个工作日一般有薪酬待遇。从聘用起劳动关系确立，劳动者参与生产经营，用人单位有义务付酬，薪酬依劳动合同确定，合同未明确则依单位薪资分配制度。但新员工入职首日因个人原因未充分发挥价值，或单位声明培训等无酬，这期间可能无薪，通常完成任务就应获酬。
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劳动者有权对工资单内容表达异议并可拒绝签字。若工资条存在计算错误、未涵盖应得薪酬等问题，劳动者可依法提异议。为保障权益，除拒签外，应以书面详述异议告知单位人力或财务部门，保存好相关证据。单位有责任调查处理异议，若双方无法达成共识，劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁维权。
