停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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劳动者若因追索薪资被殴打，应立即向当地警方报案，让公安机关干预严惩施暴者。同时要尽快治疗，保管好医疗资料与诊断证明。从法律角度，施暴者可能构成故意伤害罪。对于追索薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁诉讼，以获公正裁决，维护自身权益。
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传媒公司拒付主播工资时，有多种投诉途径。一是向劳动监察部门举报，其会调查，若情况属实会责令公司支付工资并赔偿；二是签了劳动合同的可申请劳动仲裁，仲裁机构会公正审理；三是可向法院起诉。投诉时主播要保留沟通记录、工作凭证等资料，且注意一年的投诉时效。
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传媒公司不付底薪时，可从多方面着手处理。先查看劳动合同等约定文件中底薪条款，若公司应支付却未履行，可依《劳动合同法》要求支付。要妥善保留工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，公司拒付可向劳动监察部门投诉，投诉无果还可提起劳动仲裁，过程中注意保留证据并及时行动。
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传媒公司不给主播发工资是不合法的。劳动法等规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，主播付出劳动就有权获工资。若未按时发放，主播应先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，严重的可申请仲裁，过程中要准备好相关证据，主播不应忍受，应积极维权。
