拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月......
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；3、此外，劳动者在劳动合......
情况如下：1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用......
员工在企业破产导致工资拖欠时，应依法维护权益。首先，及时向破产管理人申报债权，追讨欠薪。破产管理人将依法审查债权。根据《企业破产法》，破产财产优先偿还员工工资、医疗补助等。员工还可向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁，确保合法权益。
若公司法人无法偿还拖欠工资，员工可采取以下措施：一是向劳动监察机构求助，该机构可指令公司在限期内全额支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。
在公司清算或破产时，员工赔偿主要涉及经济补偿金。该补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月全额工资。工作满六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。若员工月工资超过去年当地平均工资三倍，则补偿金按月均工资三倍计算，年限不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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劳动者离职后，公司未结清工资，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动局投诉，甚至依法申请调解或仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。协商非强制，双方自愿。若单位拒绝协商或未达成共识，可投诉至劳动监察部门。劳动者有权维护自身权益，要求公司支付欠薪。
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我国劳动法规定，员工在非工作日加班需自愿，且每天加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此，若员工一个月加班150小时，已严重违反法规。
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在未签劳动合同且雇主拖欠农民工薪酬时，被雇佣者应先向当地劳动争议仲裁委员会申诉以确认劳务关系，随后可采取以下措施追讨欠薪：申请仲裁、向劳动部门投诉、申请支付令等。 同时，探索其他有效途径维护权益。
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机构解散后，雇主若拖欠薪资，员工可向劳动行政管理部门投诉。如部门发出通告后仍不支付，员工可报警，以“拒不支付劳动报酬罪”追究雇主刑事责任。 同时，员工可申请法院成立清算小组，全面清查和评估企业资产，用破产财产支付工资。
