停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀凯律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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误工费不足一天时，按实际误工时间算，以日工资为标准，日工资=月工资÷21.75天。仅误工几小时，用日工资÷8×实际误工小时数计算。计算需依受害人收入状况、误工时间等具体情况，且要有工资条、误工证明等相关证据。出现争议，可通过诉讼等途径解决。
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伙食补助标准受地区、行业等因素影响。国内普通地区每人每天约100元到150元，经济发达地区、特定行业或特殊岗位、物价高的城市，标准会提高，可达200元甚至更高。具体数额依当地政府规定、单位制度及合同约定而定，如政府部门有文件、企业在合同或出差规定中明确。需结合实际判断标准。
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通常单位延迟发放工资一般不涉及违约金，主要与工资支付规定有关。如《工资支付暂行规定》等法规要求用人单位按约定日期发工资，无正当理由逾期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付会加付赔偿金。但单位与劳动者在劳动合同中有合法约定，延迟发工资可能需承担违约金，总之要具体情况具体分析。
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拖欠劳务费利息计算依法律规定与合同约定。合同有约定按约定执行，无约定可参照民间借贷利率，通常年利率在6%到15%。利息数额由拖欠金额、时间等确定，如10万元劳务费拖欠6个月，年利率12%时利息为6000元。但实际因法律适用、证据因素有差别，要及时收集证据并咨询专业律师维护权益。
