停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀凯律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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若公司在股权制度改革后，国家仍控股，则属于国有企业。但涉及国外资本的合资企业，无论外资占比多少，均为合资企业。中国各大银行虽然都存在着外资入股的现象，但是我们不能因此就将它们称之为中外合资企业。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国有企业职工工资属于按劳分配吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业工资属于什么分配,用人单位的最低工资标准怎么确定相关的法律规定。
并购的国外企业是属于外资的。外资并购中国企业，流程是相当复杂的。并且少任何一种流程都是不可以进行办理的。如果大家想办理相关的事情，在到相关部门办理之前一定先给相关部门打一个电话进行确认一下，这样我们就会减少很多不必要的麻烦，也会快很多。
私营企业属于中小企业，但是具体的是需要根据规模的情况来进行判断的，并不是说所有的私营企业都是属于中小企业，根据法律当中的规定，一些中小企业划分为中型，小型以及微型这三种具体的类型。
