广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤职工出院后病情复发，一般可办理入院治疗。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。病情复发与工伤直接相关且符合认定条件，职工有权要求用人单位承担医疗等责任。职工要及时报告复发情况，妥善保留病历等医疗证据，治疗中按医疗机构要求进行，符合规定就能主张权益。
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工伤与合同生效时间无必然联系。工伤指劳动者工作中因工作原因受的伤，符合认定条件，不论合同签订及生效时间均可认定。合同生效时间通常依自身约定，有约定按约定，无约定则从成立时生效。工伤认定和合同生效是不同法律概念，各有规定与条件，不一定同时出现或生效。
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申请工伤认定需向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提交。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。对认定结果不满可申请行政复议或提起行政诉讼。劳动能力鉴定要向设区的市级鉴定委员会提交申请，委员会依多种因素作出结论。工伤各阶段相关事宜需对应处理，以保障职工权益。
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非因工伤手术后上班病情复发，需依具体情形判别。若单位工作安排与病情复发有因果关系且未尽合理照料义务，可能担责；单位无过错则劳动者借助医保处理费用。劳动者要留存工作安排、病情等相关证据，先与单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁，具体情况具体分析，依规妥善处理。
