新疆丰创律师事务所
2019年毕业于云南大学法学院，同年取得法律职业资格证书A证，执业已经满三年，担任多家政府单位企业的法律顾问，阿克苏地区住建局法律顾问，阿克苏市人民医院法律顾问，阿克苏纺织工业城开发区管理委员会法律顾问等。擅长民商事领域纠纷，合同纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、医疗损害责任纠纷等等。
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寻衅滋事属故意违反治安管理行为，与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定遵循法定情形，需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，如正常履职遇意外或患职业病等。寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，与工作无必然因果，两年内三次寻衅滋事不能认定为工伤。
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通常员工打架一般不能认定为工伤，工伤是在工作时间和场所内，因工作原因遭事故伤害等法定情形，打架属个人冲突，与工作职责无关。不过，若员工因履行工作职责遭暴力意外伤害，如保安阻止不法分子被打伤可认定工伤。判断关键在于打架起因是否与工作有关，因个人恩怨打架不符合工伤认定条件。
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工伤认定范畴无“重伤”说法。六级工伤依相关标准鉴定得出，表明职工因工伤劳动能力受损。六级工伤职工可享法定工伤保险待遇，如工伤保险基金按伤残等级支付16个月本人工资的一次性伤残补助金。还可保持与用人单位的劳动关系，由单位安排工作，难以安排的，单位需按月发伤残津贴。
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工伤认定需依具体情形。工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害可能认定为工伤，关键是履行职责；因私人恩怨与工作无关的拉扯摔倒则不算。认定工伤有法定程序，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等1年内可直接申请，社保部门根据材料作出决定。
