根据我国的相关法律规定，发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳......
工伤的认定：1、受伤的员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、提出工伤认定申请应当提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证......
工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险......
无需冗长申请报告，直接前往人力资源社会保障部门获取工伤认定表格，即可开始流程。关键步骤需准备：填写完整的工伤认定申请表、证明劳资关系的文件、以及由专业医生或职业病鉴定机构出具的医疗或职业病诊断证明，确保材料齐全。
依据我国法律，企业须在员工遭受工伤事故或被诊断为职业病后的30天内主动进行工伤认定申请。如单位逾期未提交，受伤员工及其家属有权在一年内独立申请，以保护合法权益不受侵害。
员工遭遇工伤后，首要步骤是向单位详述伤情。法定期限内，单位应在伤害发生或职业病确诊30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。如单位未及时申报，员工或近亲、工会可在规定时间内代为提交所需材料。
上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师，法律硕士，擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来，服务过多家企业，处理过多起债权债务、合同纠纷，同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿，尤其在工伤案件中，多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据，赢得仲裁和诉讼。
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下班途中受伤能否认定为工伤，需视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条，若伤害发生在合理时间和路线内的上下班途中，且由交通事故或相关事故导致，且非本人主要责任，可认定为工伤。但若是个人摔倒，无相关事故诱发，或本人承担主要责任，则通常不视为工伤。然而，若因非本人主要责任的因素如恶劣路面条件导致摔跤，应依法认定工伤。此时，公安机关交通管理部门开具的法定文件是确定责任归属的关键。
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工伤认定最长60日，县级劳动保障行政部门需在收到申请后60日内做出决策，10个工作日内将结果通知相关方。单位需在事故或职业病发生后30日内申报，否则工伤职工等可在一年内直接申请。劳动保障行政部门会告知劳动能力鉴定申请步骤。
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申请工伤认定时，需提交以下资料：劳动法律关系证明、伤残评定申请表格和医疗或职业诊断证明。若资料不完备，社会保险行政部门应以书面形式告知申请人缺失部分及需完善的材料。
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递交工伤认定申请后，一般60日内公布结果。期间，社保行政机关将审核材料并作出认定。如材料清晰，可能15日内裁决。认定为工伤的，相关决定书将在20个工作日内送达受损劳动者和用人单位，并抄送社保行政部门。如有异议，可在收到结果15日内向上级行政机关申请复议或向法院提起诉讼。
