1、治疗工伤的医疗费用和康复;2、住院伙食补助;3、到统筹地区以外就医的交通食;4、安装配置伤残辅助器具所需;5、生活不能自理的;6、职工按月领取的伤残津贴;7、终止或者......
1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月......
1、劳务派遣员工出现工伤先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的......
浙江惠崇律师事务所
2018年开始执业,在民间借贷、婚姻家事、工伤赔偿类案件、人身损害类、交通事故类侵权领域有独到的建树,2021年成为保险公司的入库律师。本人急当事人所急,重视当事人的需求和想法,所办案件广受当事人好评。
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员工因工作受伤且经政府认定为工伤后,可享受工伤保险福利,包括医疗费用和可能的伤残待遇。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,则所有相关费用由其自行承担,包括未被工伤保险覆盖的医疗费用。
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根据相关法规,五至十级工伤员工主动解除劳动合同时,国家将提供一次性工伤医疗补助,用人单位需支付一次性伤残就业补助。因此,部分工伤员工在鉴定后迅速提出解除劳动关系,以获取补偿。这一现象在工伤员工中逐渐普及。
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工伤劳动者在职期间可享有一次性伤残补助金,而其他一次性补助金需在解除或终止劳动合同时申领。请注意,申请工伤保险赔偿的文件仅有一套,若先用于申请伤残补助金,后续申请其他一次性工伤补偿金时可能因材料不全而无法领取。
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对于未签署劳动合同的员工意外身亡,赔偿办法如下:若经权威鉴定为工亡,工伤保险基金将支付医疗费用和丧葬补助金等;若因用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效,则由用人单位承担赔偿;若非因工死亡,则由事故责任方负责赔偿。确保员工权益,合理分担责任。