工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲裁时间30-45;......
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七......
工伤认定等级后根据法律规定的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(......
河北冀强律师事务所
李朔律师 毕业于河北工程大学文法学院,法学专业,现执业于河北冀强律师事务所,系该律师事务所高级合伙人,团队专攻交通事故责任纠纷、保险合同纠纷、劳动争议纠纷、提供劳务者受害责任纠纷以及工伤赔偿等案件,专业的律师团队能够为当事人提供更加优质的法律服务,本人曾在厚大、瑞达司法考试培训机构邯郸分校任职辅导员多年,凭借着扎实的理论功底和丰富的职业经验办理了诸多成功案例,更赢得了众多当事人一致好评。
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工伤赔偿流程包括申报、审核、鉴定和发放等步骤,通常需要九十五日至两百四十日。如遇雇主拒绝赔偿,员工可投诉或仲裁,时间可能更长。顺利情况下,赔偿金约八个月到账,复杂情况可能需两年。具体时间请咨询当地社会安全保障机构。
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月薪8000元,社保基数2200元,若遇工伤,赔偿金额依据工伤等级确定。以十级伤残为例,需支付7个月个人工资,即56000元作为赔偿金。 若公司已购买工伤保险,则仅需承担治疗期间工资与福利。工伤赔偿计算严谨,确保员工权益得到保障。
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受害者与雇主间如为劳务互助关系,可直接向法院起诉;如为未签合同的劳动聘用关系,则需先向劳动争议仲裁委申请仲裁确认关系,再申请工伤认定并享受保险福利。若伤害因受害者自身不当行为造成,费用自理。劳动仲裁需备齐证据如工资证明、工作证件等,仲裁委将根据情况决定是否受理。被申诉方应在规定时间内提交答辩状,否则可能影响仲裁进程。
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在未签劳动合同时,根据《劳动合同法》第八十二条规定,您有权获取双倍薪资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,应承担工伤赔偿金。请公司先向劳动与社会保障部门申请工伤认定,承担医疗费用、陪护费及生活费,停工期间工资福利不变。治疗结束后,进行劳动能力伤残等级鉴定,申请伤残赔偿。未获合理赔偿,可依法向劳动仲裁办公室提起诉讼。