停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀凯律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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签署正式劳动合同的劳动者薪酬被拖欠时，依法有权要求用人单位补发。若用人单位经人社部门通知仍拒不支付，劳动者可主张50%至100%赔偿，可行使劳动合同解除权并获经济补偿（每满一年支付一个月工资）。此时建议劳动者保管好相关备证文件，通过合法途径如向劳动监察机关申诉或向仲裁委申请来维权。
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违约金金额的确认并非单纯参照员工薪资水平。在劳动法制度下，除劳动者违反服务期限或竞业禁止协议，企业无权设含违约金的附加条款。有服务期限协议时，违约金不超用人单位提供的培训费用总额，索赔不超未履约部分分摊的培训费。涉及竞业禁止协议，违约金需双方依法公平商议确定，具体金额依合同条款和法规综合评估。
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针对暑期实习生工资问题，需细致分析哪方违约并查看合同条款。实习生若未履行合同义务可能被判定违约。只要提供劳务就应获薪酬，但因违约给用人单位造成损失，雇主可能按合同扣除部分工资，扣除不超当月薪资百分之二十，且扣后工资不低于当地最低工资标准。能否拿工资及数额需依事实评估判断。
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薪酬延迟发放补偿方案因具体情境而异。若雇主蓄意无正当理由推迟发薪，员工有权要求额外经济补偿。用人方应按合同或规定准时全额支付薪水，否则劳动者可依法向当地法院申请支付令。若雇主收到通知仍拖延支付，将受更严厉惩罚，补偿数额和方式需依具体情况分析评估，必要时可仲裁或诉讼。
