不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕期遭解雇是违反法律法规的，用人单位要按经济补偿标准两倍赔偿当事人。经济补偿按劳动者工作年份累进，每满一年支付一个月劳动报酬，6个月以上不满12个月视为一整年，不满6个月支付半个月劳动报酬，月劳动报酬为劳动合同解除或终止前十二个月收入平均数。
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我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，合同自动延续至相应情形结束。若合同到期未续签仍上班属于事实劳动关系，可先与用人单位协商续签，遭拒则收集考勤记录、工作成果等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、按原合同支付报酬福利并补签合同。
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根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满应延续至相应情形消失，用人单位违规不续签属违法终止合同。赔偿标准为经济补偿标准两倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资，协商无果可通过法律途径维权。
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怀孕女职工遭用人单位非法终止劳动合同属违法。受害方有权要求赔偿和补偿，赔偿金额为正常经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的服务年限计算，满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，赔偿金是经济补偿基础上乘以2。
